GENITORIALITA’: Estensione dei benefici ai figli minori in affidamento temporaneo.
Oggi abbiamo sottoscritto tre accordi per adeguare i trattamenti riferiti alla genitorialità alle previsioni del DLgs 105 del 30/06/22 e nel contempo abbiamo ottenuto...
INPS : invarianza aspettativa di vita
Il 10 ottobre scorso si è svolta una riunione del Comitato Amministratore del Fondo di Solidarietà in cui le parti sindacali hanno approfondito con...
Le Segreterie Nazionali scrivono ad Abi e Federcasse su Smart...
Proroga smart working
Alluvione Marche lettera a Federcasse
Alluvione Marche lettera all'ABI
Giovedì, 13 ottobre 2022
SICUREZZA FILIALI: non abbassare la guardia.
Dal 30 settembre l’azienda ha dismesso il servizio di guardiania in numerose filiali della Provincia di Napoli e di Caserta.
Il provvedimento aveva già destato...
Le trattative si fanno in Azienda non sui giornali: serve un...
Il nostro CCNL da anni definisce il 4x9 (prestazione lavorativa settimanale articolata su 9 ore per 4 giornate lavorative a parità di stipendio )...
SMART WORKING: per un accordo serve un cambio di passo aziendale!
L’Azienda negli ultimi incontri si è limitata a riproporre le sue posizioni senza alcuna apertura nei confronti delle nostre richieste, pertanto oggi le Delegazioni...
INTRUM ITALY – Nuovo accordo su Smart Working fino a fine...
23.09.2022 – All’esito di un confronto approfondito e proficuo e alla luce delle novità normative recentemente introdotte dal Parlamento con la conversione in legge...
Emergenza Alluvione Marche
A seguito della grave situazione conseguente all’alluvione che ha duramente colpito le Marche abbiamo chiesto un intervento urgente a sostegno delle nostre Colleghe e ...
Sì allo Smart Working, per tutti e con le giuste tutele.
Ieri e oggi sono continuati gli incontri di trattativa relativa all’evoluzione dell’organizzazione del lavoro secondo le linee del Piano Industriale 2022/2025. In particolare ci...
INTRUM ITALY – Primo incontro dopo la pausa estiva
09.09.2021 – Abbiamo incontrato l’Azienda per avviare il confronto su alcuni temi prioritari.
BONUS WELFARE UNA TANTUM DI 600 EURO. L’Azienda, dopo l’annuncio di inizio...