Incontro con Azienda del 18.6.2020
Nell’incontro odierno l’azienda ci ha illustrato il ” “. ‘ . Lo strumento è volto alla valorizzazione del contributo professionale fornito nella propria operatività e la progressiva specializzazione delle competenze per uno sviluppo delle persone anche alternativo a quello manageriale.
L’avvio prevede una fase pilota che coinvolgerà :
- 1036 risorse dell’area di governo COO;
- 510 persone DC amministrazione e fiscale;
- 27 risorse DC strategic support
- 2140 persone DC sistemi informativi.
Il modello si avvarrà di criteri principali ( seniority, upper, teti , economica) e criteri integrativi e una scala di 5 livelli di title. L’azienda ha sottolineato che non sono previsti impatti economici ( inquadramenti ).
Ci sono stati inoltre rassegnati i dati al 30 aprile 2020 afferenti la situazione dei COA (Coordinatori Operativi di Attività) presso le strutture di governance. Sono in totale 867 colleghi (362 sono con complessità 1 e 505 sono con complessità 2) di cui 118 in percorso.
Giovedì, 18 giugno 2020
LA DELEGAZIONE TRATTANTE UNISIN FALCRI SILCEA SINFUB
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