UpPER, il sistema di valutazione delle prestazioni di Gruppo, arriva alla fase di valutazione.
Fino al 16 febbraio, i Responsabili devono valutare i collaboratori sulle performance del 2020. Per farlo, possono consultare l’autovalutazione effettuata dai collaboratori e i feedback che hanno condiviso durante l’anno.
Per procedere con la valutazione, è necessario accedere a #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management e indicare – per ogni collaboratore – un giudizio sintetico, uno specifico per ogni aggettivo associato agli indicatori e, infine, un commento alla valutazione.
Nella sezione Documenti Utili è disponibile anche il manuale della procedura.
I Responsabili delle Strutture di Governance e, laddove richiesto, delle Divisioni e Società italiane del gruppo, in questa fase possono anche proporre una nuova seniority per i propri collaboratori. La proposta sarà poi verificata dalla Gestione HR di riferimento.
Prossimi passi: a marzo, colloqui di restituzione della valutazione 2020 e assegnazione degli indicatori 2021.
Per saperne di più, vai a #People > Formazione e Sviluppo > Performance Management.
Lunedì, 1 febbraio 2021
