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Formazione nel gruppo intesa? ottima, dichiarano sindacati ed azienda

Formazione nel gruppo intesa? ottima, dichiarano insieme sindacati ed azienda!(e lo mettono pure per scritto) in data 16 aprile le oo.ss. di intesa sanpaolo, ad eccezione della falcri, hanno firmato il testo di un accordo sulla formazione al fine di consentire all’azienda l’accesso ai fondi messi a disposizione dalla parte ordinaria del “fondo di solidarietà per il sostegno del reddito” per finanziare la formazione. in falcri condividiamo l’opportunità di accedere a tutte le possibilità di finanziare la formazione aziendale, ma riteniamo dovere del sindacato vigilare ed adoperarsi affinché la formazione – a maggior ragione quella oggetto di finanziamento che per l’erogazione deve vedere la firma congiunta di azienda e oo.ss. – risponda alle vere esigenze dei lavoratori ed arrivi a tutti, senza lasciare indietro nessuno, perché la formazione non è una liberalità aziendale, ma un diritto garantito dal contratto collettivo. per questo non possiamo che restare allibiti, anche se ormai non ci impressioniamo più tanto facilmente, davanti all’accordo firmato il 16 aprile 2009, dove le oo.ss., condividendo – sensa sostanziali modifiche – un documento proposto poche ore prima dall’azienda, definiscono la formazione già svolta nel 2008 e programmata per il 2009 idonea a sostenere la riqualificazione del personale ed atta a consentire la migliore conoscenza dei ruoli e dei processi all’interno della nuova realtà aziendale??? ma questi sindacati hanno coscienza e conoscenza delle reiterate proteste dei loro stessi quadri sindacali che a più riprese hanno denunciato e denunciano, assieme ai lavoratori, l’inadeguatezza della formazione nella nostra azienda, preclusa a ben il 16% di essi? e oltre al 31% fino a poco tempo fa? il documento prosegue allegando i progetti formativi per il 2009 che prevedono per tutte le figure presenti in filiale un programma formativo: bene, si dirà! peccato però che nel documento consegnato a tutte le oo.ss. prima della firma, sia chiaramente indicato che per gli “assistenti alla clientela” – i soliti “cenerentoli” – non sia tristemente prevista nessuna formazione! (alleghiamo pag. 48 estratta dal “piano formazione – attività 2008 e principali iniziative 2009”). qual è, allora, la realtà? gli assistenti alla clientela saranno o no destinatari di formazione? ma il documento che ci lascia sbalorditi è il comunicato unitario dei “firmatari”: guardandosi bene dall’informare i lavoratori di aver già firmato l’accordo, informano invece che “hanno chiesto di raggiungere l’obiettivo di garantire a tutti un minimo processo formativo”?? noi riteniamo che solo chiedere è troppo limitativo per un diritto già significativamente disatteso, nonostante sia garantito dall’art. 66 del ccnl!! continua, il documento, “abbiamo formalizzato all’azienda l’esigenza di un effettivo coinvolgimento per giungere a una concreta condivisione dei progetti formativi”? allora perché firmare? in falcri vale ancora la regola che tutte le conseguenze di una firma vanno ponderate e valutate con lungimiranza! purtroppo registriamo, ancora una volta, e con estremo rammarico, che le nostre precise proposte di migliorare l’accordo non sono state accolte ….. cari colleghi, meditate!!! una cosa è certa ed appare ormai evidente anche ai lavoratori meno attenti: compiacere ad un tempo l’azienda e difendere i lavoratori non si può più! o si sta da una parte – l’azienda – ed allora non si è più sindacato, o si sta all’altra parte – i lavoratori – e si torna a svolgere quell’attività di mediazione e composizione di interessi contrapposti che un buon sindacato deve saper esercitare ed alla quale è legittimato dalla più alta fonte di diritto del nostro paese, la costituzione. un sindacato che firma sempre, tutto e subito, toglie spazio alla genuina rappresentanza della volontà e dell’interesse dei lavoratori, ed i lavoratori possono e devono invitarlo a riflettere maggiormente! la segreteria aziendale milano, 21 aprile 2009 allegato testo accordo firmato dalle oo.ss. – tranne falcri – in data 16 aprile 2009 pag. 48 estratto piano formazione – attività 2008 – principali iniziative 2009