UpPER è il sistema di valutazione delle prestazioni del Gruppo Intesa Sanpaolo, espresso su una scaladi classificazione di 7 livelli, corrispondenti ai relativi punteggi, concorrenti al calcolo complessivo per la determinazione della fascia di complessità nel percorso di sviluppo professionale. Entro il termine ultimo del 18 gennaio sarà possibile esprimere la propria autovalutazione… CLICK QUI per scaricare il comunicato.
