Con l’accordo del 7 ottobre 2015 su Ruoli e figure professionali si è riavviata la contrattazione sui percorsi di sviluppo professionale interrotta nel 2012, a partire dai ruoli delle filiali.
Nell’ambito del prosieguo del confronto previsto entro il primo trimestre 2016 per i ruoli professionali delle altre Strutture/Divisioni/Società del Gruppo, il 16 dicembre è stato raggiunto l’accordo per la Filiale Online.
L’impianto è quello definito dall’accordo del 7/10/2015 e prevede il riconoscimento a partire dal 5/10/2015 (data di completamento del passaggio in BdT della Filiale Online) dell’ indennità di ruolo nelle situazioni di maggiore complessità per:
Direttori di Sala Filiale Online,
Coordinatori Commerciali Online,
Gestori PAR Online.
La complessità viene determinata per i Gestori PAR Online sui “pesi” attribuiti a competenze (Accesso, Banking, Azioni, Obbligazioni, Fondi, Derivati) e abilitazioni individuali (Isvass, Commerciale, Offerta a Distanza), moltiplicati per un coefficiente legato alla complessità della clientela gestita (Personal, famiglie e Aziende Retail, Base); per i Coordinatori e i Direttori sulla base dei pesi attribuiti ai gestori del proprio team/sala e sulla complessità della Sala stessa.
L’indice di complessità viene determinato al 31 dicembre di ogni anno.
Per la fase di impianto la complessità viene determinata al 16/12/2015, data dell’accordo, e varrà dal 5/10/2015 al 31/12/2016.
L’accordo prevede un inquadramento “base” e il pagamento di un’indennità di ruolo per la mansione svolta, calcolata in base all’inquadramento di riferimento per le diverse complessità:
Direttori Sala Filiale Online: inquadramento base QD1
| Indice
complessità |
Livello complessità della Sala | Indennità ruolo
(per 13 mensilità) |
Indennità
di direzione (*) per 12 mensilità |
| 0-25 | 1° | Nessuna indennità | € 100 |
| 26-55 | 2° | Importo pari alla differenza tra trattamento tabellare percepito e trattamento tabellare QD2 | € 125 |
| 56-90 | 3° | Importo pari alla differenza tra trattamento tabellare percepito e trattamento tabellare QD3 | € 125 |
| oltre 90 | 4° | Importo pari alla differenza tra trattamento tabellare percepito e trattamento tabellare QD4 | € 175 |
Coordinatori Commerciali Online: inquadramento base 3A4L
| Indice
complessità |
Livello complessità | Indennità ruolo
(per 13 mensilità) |
| 0-35 | 1° | Nessuna indennità |
| 36-60 | 2° | Nessuna indennità |
| 61-89 | 3° | Nessuna indennità |
| oltre 90 | 4°
|
Importo pari alla differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare QD1 |
Gestori PAR Online: inquadramento base 3A1L
| Indice
complessità |
Fascia complessità | Indennità ruolo (per 13 mensilità)
Nota: nel caso di inquadramento superiore a 3A1L, è riconosciuta l’indennità di ruolo verso il trattamento tabellare superiore, riducendo gli step. |
| da 100 | A | Viene riconosciuta in tre step (in caso di inquadramento 3A1L):
differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A2L al consolidamento inquadramento 3A2L (dopo 2 anni o anticipato), differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A3L al consolidamento inquadramento 3A3L (dopo 2 anni o anticipato), differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A4L. |
| da 75 | B | Viene riconosciuta in due step (in caso di inquadramento 3A1L):
differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A2L al consolidamento inquadramento 3A2L (dopo 2 anni o anticipato), differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A3L. |
| da 50 | C | Viene riconosciuta in due step(in caso di inquadramento 3A1L):
differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A2L al consolidamento inquadramento 3A2L (dopo 2 anni o anticipato), differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A3L. |
| da 30 | D | Differenza tra RAL percepita e trattamento tabellare 3A2L |
| fino a 29,9 | E | Nessuna indennità |
L’accordo ha ripreso tutte le norme relative al consolidamento dell’indennità di ruolo, considerando validi tutti i periodi svolti in un ruolo che comporti l’erogazione dell’indennità, sia nella filiale “fisica” che nella filiale online. Inoltre per i colleghi che provengono da un ruolo di rete, dato il periodo iniziale di formazione previsto per l’inserimento in un ruolo della filiale online, il consolidamento avviene dopo 18 mesi complessivi (anziché 24 mesi) di erogazione dell’indennità.
Con l’accordo sottoscritto prosegue l’impegno assunto con la firma del Contratto Collettivo di Secondo Livello di Gruppo per la definizione dei ruoli professionali delle altre Strutture/Divisioni/Società, che dovrà trovare conclusione entro il primo trimestre 2016.
Milano, 17 dicembre 2015
Delegazione Trattante Gruppo Intesa Sanpaolo
