DONNE, PARI OPPORTUNITÀ, CURA E WELFARE
Riferimenti alla piattaforma per il rinnovo del CCNL Credito
La piattaforma per il rinnovo del CCNL Credito attribuisce una rinnovata centralità a un modello di lavoro fondato sull’inclusione, sulle pari opportunità, sulla tutela della persona e sulla sostenibilità sociale, rafforzando una visione del lavoro orientata alla dignità, al benessere organizzativo e alla valorizzazione delle differenze. Dalla parità salariale al riconoscimento del lavoro di cura, dal sostegno alla genitorialità al benessere organizzativo, emergono proposte innovative che rafforzano il ruolo del sindacato nella difesa dei diritti e nella costruzione di ambienti di lavoro più equi e rispettosi delle differenze.
ELEMENTI PIÙ INNOVATIVI DELLA PIATTAFORMA
Tra gli aspetti più innovativi emergono:
- riconoscimento politico e contrattuale del lavoro di cura;
- valorizzazione del caregiver come soggetto tutelato;
- welfare familiare esteso e inclusivo;
- centralità della salute mentale e del benessere organizzativo;
- contrasto strutturale al gender pay gap;
- trasparenza salariale;
- monitoraggio sindacale delle politiche di parità;
- diritto alla disconnessione automatica;
- accesso più garantito al lavoro agile per esigenze familiari e assistenziali;
- rafforzamento delle tutele contro discriminazioni e penalizzazioni;
- controllo sindacale sugli algoritmi e sui sistemi automatizzati;
- utilizzo dell’Intelligenza artificiale nel rispetto dei diritti, della trasparenza e del controllo umano.
La piattaforma rappresenta nel suo complesso una visione del lavoro fondata su:
dignità della persona, inclusione, sostenibilità sociale, partecipazione e tutela collettiva.
Il Coordinamento Donne & Pari Opportunità intende offrire un contributo di riflessione su alcuni temi ritenuti particolarmente attuali e rilevanti, al fine di favorire una valutazione consapevole della bozza di Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro.
Gli approfondimenti sono raccolti in quattro schede tematiche, predisposte in una forma sintetica e di agevole consultazione, per supportare il confronto e il dibattito nelle assemblee che coinvolgeranno le lavoratrici e i lavoratori del settore del credito chiamati ad esprimersi sul testo contrattuale.
- Donne, parità salariale e inclusione: le nuove sfide del CCNL Credito.
Un approfondimento dedicato alle misure previste dalla piattaforma per contrastare il gender pay gap, rafforzare la trasparenza salariale e valorizzare il ruolo delle Commissioni Pari Opportunità. Viene evidenziato anche il tema dell’occupazione femminile, delle nuove competenze e delle tutele contro discriminazioni e violenza di genere. Vai all’articolo a cura di Ida Andreozzi - Famiglie, genitorialità e diritto alla conciliazione: il lavoro cambia prospettiva.
Un focus sulle proposte relative a lavoro agile, diritto alla disconnessione, part-time e sostegno ai carichi familiari. La piattaforma punta a una migliore armonizzazione tra vita privata e lavoro, rafforzando le tutele per genitori, caregiver e famiglie. Vai all’articolo a cura di Paola Marrapodi - Caregiver, disabilità e fragilità: il riconoscimento del lavoro di cura. Dedicato alle innovazioni contrattuali sul tema della cura, con attenzione al riconoscimento del caregiver, all’inclusione delle persone con disabilità e ai diritti legati a flessibilità organizzativa, lavoro agile e part-time. Centrale il tema della dignità della persona e dell’inclusione lungo tutto il ciclo di vita lavorativa. Vai all’articolo a cura di Brunella Trifilio
- Salute, benessere organizzativo e welfare inclusivo: una nuova idea di lavoro sostenibile.
Un approfondimento sul legame tra organizzazione del lavoro, salute psicologica e sicurezza sociale. La scheda valorizza le proposte su stress lavoro correlato, diritto alla disconnessione, benessere organizzativo, welfare inclusivo e tutela della salute mentale, evidenziando il ruolo del sindacato nella costruzione di ambienti di lavoro più sostenibili e rispettosi delle persone. Vai all’articolo a cura di Chiara Vicerdini
Scarica tutte le schede in formato PDF
La piattaforma rappresenta nel suo complesso una visione del lavoro fondata su:
dignità della persona, inclusione, sostenibilità sociale, partecipazione e tutela collettiva.
L’obiettivo è valorizzare i contenuti della piattaforma contrattuale, promuovere una cultura del lavoro inclusiva e rafforzare il ruolo del sindacato nella tutela delle persone, delle differenze e dei diritti sociali.
Bianca Desideri e Daniela Foschetti
