COMUNICATO UNITARIO 14 MAGGIO 2026
(Accordi, Welfare, Vap)
Accordi
Lunedi 4 maggio ci siamo incontrati in assemblea per gli accordi sottoscritti il 30/04/2026 e, a parte il riscontro positivo sull’accordo Conciliazione tempi vita lavoro (che prevede tra l’altro l’introduzione di un contributo welfare pari al 20% dell’importo del VAP convertito e, su richiesta e a prescindere dalla conversione del VAP, un contributo annuale in welfare per i genitori con figli sino a 6 anni) abbiamo registrato il forte disappunto da molti colleghi per la riduzione dello smart working, già annunciata da tempo dall’Azienda ma finora procrastinata e scongiurata, ma anche altrettanti apprezzamenti per aver arginato la riduzione voluta dall’Azienda e attribuito maggiore flessibilità allo strumento.
Di ciò ne è stata prova l’esito del sondaggio anonimo richiesto dai lavoratori e partecipato da 235 colleghi:
- 200 favorevoli contro 35 contrari alla CTVL
- 124 favorevoli contro 111 contrari al nuovo accordo
Auspichiamo quindi che l’Azienda tenga in debita considerazione lo stato d’animo dei lavoratori che nel corso di questi anni, “nonostante” lo smart working, hanno contribuito efficacemente e significativamente alla crescita di Intrum Italy.
Se è vero che bisogna allinearsi alle direttive di Gruppo è pur vero che opportunamente è necessario riconoscere le prerogative e le specificità dei Territori.
Forti di queste considerazioni, il tema smart working resterà una questione sempre all’ordine del giorno; pertanto, confermiamo il nostro impegno ad un’assemblea entro la fine dell’anno.
Welfare
In relazione al contributo welfare per i genitori con figli sino a 6 anni, l’Azienda ci ha assicurato che entro domani provvederà a trasmettere a tutti una comunicazione puntuale sull’iter da seguire (richiesta da formulare, scadenza di presentazione, ecc.).
Vap
Preannunciamo inoltre che dal prossimo giovedì inizierà la trattativa per il Vap 2026 (erogazione 2027).
Le Segreterie degli Organi di Coordinamento Intrum Italy
FABI – FIRST/CISL – FISAC/CGIL – UILCA – UNISIN
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